1、負責(zé)帶領(lǐng)團隊拓展市場，搭建市場銷售渠道，銷售公司產(chǎn)品，為客戶提供財富管理服務(wù)；

　　2、及時了解市場動態(tài)，研究各類客戶的個性化理財需求，并向公司提出產(chǎn)品開發(fā)需求和；

　　2、具有5年及以上金融機構(gòu)私人銀行部、財富管理部門相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的高端客戶資源者優(yōu)先；

　　3、年齡40周歲及以下，身體健康，具有良好的職業(yè)和思想素質(zhì)，無違法違紀(jì)行為；

　　4、了解金融市場業(yè)務(wù)及各類金融產(chǎn)品，熟悉國內(nèi)第三方理財公司的團隊管理模式，對理財市場的發(fā)展趨勢有深刻認識；

　　5、具有豐富的金融企業(yè)客戶服務(wù)工作經(jīng)驗及豐富的人脈資源和產(chǎn)品銷售渠道，具有較強的金融市場銷售和拓展能力、擅長客戶和銷售渠道的。

　　2、具有3年及以上金融機構(gòu)私人銀行部、財富管理部門相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的高端客戶資源者優(yōu)先；

　　4、具有豐富的金融專業(yè)知識、較強的市場開拓能力和產(chǎn)品銷售能力，熟悉金融產(chǎn)品種類和金融產(chǎn)品營銷策略；

　　1、應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報名，應(yīng)聘人員將《國元信托應(yīng)聘人員登記表》與學(xué)歷學(xué)位證書及其他相關(guān)資料發(fā)送至郵箱:gyxt；

　　2、對競聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消聘用資格；

　　本次招聘工作公平、、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)政策和工作紀(jì)律。工作人員在履行職責(zé)時，涉及與本人回避的，應(yīng)主動申請回避。對違反招聘紀(jì)律的工作人員及應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)進行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的噴砂機廠家，取消應(yīng)聘資格。